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Beoplay官网是目前江苏省内著名的民营科技企业之一,现有员工中90%以上为大学专科、本科毕业,项目技术人员具备相关的资格证书。奥联将为你提供更好的发展平台和机会,所以加入我们让我们一起努力。

人才策略


公平竞争、量才录用

奥联在选拔人才方面引入公开、公平、公正的竞争机制。在注重自身人才培养的同时,积极加强人才引进工作,唯才是举,量才录用。通过内部选拔和竞聘机制,充分调动员工的积极性和主动性,提高人才使用效率。通过外部招聘机制,增强公司的技术实力和管理能力,促进公司业务流程改革,提升公司的整体竞争力。

位适其人、人尽其才

奥联为员工提供广阔的发展空间。坚持观念创新和制度创新,鼓励员工挖掘潜力,超越极限。在实现企业目标的同时,为员工搭建能力发挥的舞台,给员工提供实现自我价值的发展空间,使每一位员工都能充分发挥主观能动性与创造力,充分展现自我,施展才华。

开拓进取、与时俱进

奥联公司非常重视员工培训,帮助员工提高自身素质和专业技能。定期为员工提供技术培训、业务拓展与管理能力提升培训。为员工的职业生涯发展提供相应的知识更新和技能储备,保证每一位员工都能不断进步和成长,开拓进取,迎接挑战。

携手并进,共创未来

奥联创造良好的文化氛围,不断强化企业内部的亲和力和凝聚力。奥联建立了与市场接轨的薪酬福利体系、绩效管理体系、激励体系,充分挖掘和发挥员工的积极性。使公司全体员工共享公司的目标和发展蓝图,加强企业内部的沟通与交流,使员工与公司齐心协力,共同开创奥联美好未来。

薪酬福利

公司的薪酬原则是提供在同行业中具有竞争力的薪酬水平; 员工的薪酬将根据员工所相应承担的责任和对公司的贡献确定。薪酬调整也以每年的绩效考核的结果为依据。 公司按国家有关规定为员工办理各项保险。

人才招聘


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应聘方式

  • 邮件投递到njalrs@163.com
  • 人才网投递

应聘需知

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应聘职位

职位名称

  • Java高级程序员
  • iOS程序员
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